După consultările care au avut loc în data de 2 aprilie la Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, în prezența liderului de sindicat, a ministrului și reprezentanților din consiliul de administrație al companiei, s-a ajuns la un numitor comun, fiind semnat contractul colectiv de muncă, document care a fost înregistrat în dimineața zilei de 3 aprilie la ITM București. Prin urmare, greva generală a poștașilor a încetat și a fost reluată activitatea în toate oficiile poștale din țară. Nu s-au obținut chiar toate solicitările adresate conducerii Poștei Române, însă o mare parte din dorințele lor vor fi puse în practică. Spre exemplu, sporul de loialitate pentru toți angajații cu vechime din sistem a fost majorat. De asemenea, în condițiile în care guvernul nu va aproba de la 1 iulie majorarea salariului minim brut pe economie, toți angajații din sectorul operativ care încasează salariul minim brut pe economie vor primi din partea Poștei Române o majorare salarială în valoare de 300 de lei brut. Totodată, începând cu data de 1 septembrie, toți salariații din zona operativă vor mai beneficia de o nouă majorare salarială din partea conducerii companiei. Legat de rezultatele negocierilor, Călin Balog – lider de sindicat la Poșta Sălaj ne-a comunicat că „într-un final este bine că administrația a înțeles că trebuia să avem un contract colectiv de muncă așa după cum prevede legea. Referitor la beneficiile obținute pentru salariații din sistem, conducerea Poștei Române trebuia să înțeleagă încă de la început faptul că mai ales angajații din sectorul operativ se află la limita supraviețuirii și aceștia au nevoie de un trai mai bun, decent. Desigur că aceste rezultate puteau fi obținute și fără să ajungem în punctul unei greve generale, însă ne bucurăm că lucrurile s-au clarificat și rezolvat într-un final”. Acum poștașii vor lucra suplimentar pentru ca să recupereze timpul pierdut pentru distribuirea pensiilor care trebuie să ajungă la beneficiari cel târziu până în data de 15 aprilie.